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勞動部祭出雇用獎助、求職交通補助等誘因，還研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，提高雇主聘用中高齡勞工的意願。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 受少子化與高齡化影響，台灣面臨勞動力短缺、適齡工作人口減少問題。勞動部為提高雇主聘用中高齡勞工的意願，除祭出雇用獎助、求職交通補助及職訓生中式年菜活津貼等，更研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，最快在下會期送進立法院審查。勞動部勞動力發展署指出，為鼓勵中高齡就業，在雇主部分，有雇用獎助等多項鼓勵措施，如雇主聘年夜飯了一名中高齡失業者，每人每月可獲一萬三千元補助，藉此提高雇用中高齡勞工的誘因。 至於中高齡勞工，則給予求職交通補助金、職訓生活津貼等。勞動部也擬定「中高齡者及高齡者團圓年菜就業法」專法草案，除禁止年齡歧視、促進失業中高齡及高齡者就業、開發就業日式年菜機會等，最大亮點是明訂雇主可與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」。由於過去只有臨時性、短期性、季節性與特定性工作才能簽類似一年一聘的定期契約，專法則首度打破勞基法限制，讓高齡勞工與雇主都更有彈性。
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